J’ai consulté notre avocat sur la meilleure sécurité juridique à mettre en place avec les salariés en cas d’annulation ou de report du spectacle et ce, au regard de l’activité partielle :
1 - En cas d’annulation :
En cas d’annulation de la ou des dates de spectacles, comme annoncé précédemment, il vous suffit d’en informer votre salarié par un courrier.
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